一个人领导自我的能力，能反映出这个人的本质。只有具备浩瀚无边的内心世界，加上天时、地利与人和等外在因素，方能成就一个时代的典范故事。真正强大的人，都具有处变不惊的心力。很多人以为真正的强大，一定是刚硬坚定。事实上，杰出的成功人士，都有能力面对无穷的变化与挑战，予以灵活处理，如同变形虫一样，可化身不同形态适应环境，这种本领需要一段长时间的训练方能练就。   

上班时工作总是忙不停歇，有些工作因人而烦，有些任务又单调无趣，还有紧迫的时间压力，常让人心绪烦躁低落。怎么做，才能找到安心、减少抱怨呢？根据研究显示，八成以上的上班族工作都属于例行性的样态 （Routine）。那些习惯了平凡无奇的工作内容的人，若是偶尔遇见稍有不同的任务或挑战，便很难适应，会自我感觉运气不佳。久而久之，这类上班族对工作可能失去热忱和动能，甚至可能养成好逸恶劳、喜欢抱怨的习性。相对的，工作忙碌、充满挑战的人较能自若地面对任务的不确定性，即使结果不如预期，也能以正向态度应对。两者相比较，我鼓励有才学志向的朋友，尽量选择变化多、难度高的工作，可以趁早建立优质的“自我领导力”。   

既然工作上所领取的薪水，是因处理问题所得的报酬，那么上班族在遇到阻碍时，就应该设法找出问题并予以解决。试想，如果每天工作都很顺利，虽是轻松，但可能也意味着工作本身无法帮助你成长。若是你赞同青春是无价的，那么，在办公室里耗费光阴，却无法自我提升，应该是非常可惜的事吧！   

各位可能会很惊讶，我在开始上班的前几年，曾被主管点评是个带点傻气的二愣子，对周遭的事与人感知不敏锐。当时的我对此评价很是纳闷与不服气。有位前辈建议我，处理每件事或与人相处的互动过程，都应该试着建立自己的观点，同时持续关注人与事的变化，在必要时调整观点。坦白说，一开始我觉得很累。但是，随着工作经验的积累，我逐渐了解到：上班族求胜犹如在丛林里拼搏，高度的自我觉知力，是很合用的生存之道。随时察觉自己的所在，明白环境现况，以及可能变化的方向，让自己在下判断时，显得较为沉稳，才能被委以重任。   

在培养各项能力时，我们要保持一颗好奇心，刺激学习力不断提升，让自己维持热情的心态。要做到这一点，我认为需要无时不刻的自我觉知，也就是经常省察、掌握自己的状态、了解自己人际互动的情况，这也是“自我领导力”的展现。问问自己，为何工作？你的答案可能是为了赚钱自立、为将来创业做准备、学一技之长、扩大交际圈、摸索自己的兴趣、自我实现等。不论答案是什么，你来到职场，“知道自己为什么要上班”是上班族自我觉知的第一步。对工作动机有着比较清晰的认知，在职场上遇到困局时，才较能理清对应的方略。   

我在30岁时，从法律界转行到欧洲最大投资银行詹金宝证券集团 （James Capel），成为该机构在台湾分公司的业务副总经理。这机构创立于1775年，历史悠远，在金融国际化的浪潮下，被年纪比她轻的汇丰金融集团收购。我躬逢其盛，于彼时加入国际投资银行业，成为行业里华人的前锋部队，也是领域里少见的女性主管。这是我始料未及的际遇，其结果改变了我的职涯与人生。